| 研修プログラム | 研修実績 | コンサルティング プログラム |
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研修プログラム
| Ⅰ 階層別教育 | １．役員 |
| ２．管理者 | |
| ３．初級管理者 | |
| ４．中堅社員 | |
| ５．新入社員 | |
| ６．退職予定者 | |
| Ⅱ 職能別教育 | １．マーケティング |
| ２．営業 | |
| ３．経理 | |
| ４．人事 | |
| ５．能力開発 | |
| Ⅲ テーマ別教育 | １．経営の革新 |
| ２．ヒューマンマネジメントの革新 | |
| ３．ヒューマンスキルのブラッシュアップ | |
| ４．その他 |
Ⅰ 階層別教育
| ＜役員＞ | |
| ＴＭ−０１ | 実践的戦略の立て方 |
|---|---|
| ＴＭ−０２ | 実践的経営計画の立て方 |
| ＴＭ−０３ | 戦略を左右する意思決定の行い方 |
| ＴＭ−０４ | 内部監査の基礎 |
| ＜管理者＞ | |
| ＭＭ−０１ | 管理者基礎能力養成コース |
|---|---|
| ＭＭ−０２ | 管理者応用力養成コース |
| ＭＭ−０３ | 革新的リーダーシップの養成コース |
| ＭＭ−０４ | 部下なし管理者のための管理基礎講座 |
| ＭＭ−０５ | 管理者のための戦略・戦術立案 |
| ＭＭ−０６ | 管理者のためのタイムマネジメント |
| ＭＭ−０７ | 管理者のための時間管理術 |
| ＭＭ−０８ | 管理者の自己改革の行い方 |
| ＜初級管理者＞ | |
| ＬＭ−０１ | 初級管理者向け実践的管理基礎講座 |
|---|---|
| ＬＭ−０２ | 変化対応型初級管理者養成コース |
| ＬＭ−０３ | プロジェクト・マネジャーの基礎講座 |
| ＬＭ−０４ | ＯＪＴの効果的な進め方 |
| ＜中堅社員＞ | |
| ＵＯ−０１ | 中堅社員パワーアップ研修 |
|---|---|
| ＵＯ−０２ | 中堅社員の業務改善・後輩指導 |
| ＵＯ−０３ | 次世代リーダーの育成 |
| ＜新入社員＞ | |
| ＦＲ−０１ | 新入社員のための入社時基礎教育コース |
|---|---|
| ＦＲ−０２ | 新入社員フォローアップ教育 |
| ＦＲ−０３ | 臨機応変ビジネスマナー研修 |
| ＦＲ−０４ | 新入社員のためのビジネス文書作成研修 |
| ＦＲ−０５ | 新入社員のための話し方教室 |
| ＦＲ−０６ | 若手中途採用者向け研修 |
| ＜退職予定者＞ | |
| ＢＲ−０１ | キャリア形成の効果的な行い方 |
|---|---|
| ＢＲ−０２ | ライフプランの作り方と実践法 |
| ＢＲ−０３ | 子会社出向者のための管理実務 |
| ＢＲ−０４ | 再雇用者のための実務研修 |
