| 研修プログラム | 研修実績 | コンサルティング プログラム |
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研修プログラム
| ＜政策形成関係＞ | |
| ＰＭ−０１ | 政策形成能力の養成法 |
|---|---|
| ＰＭ−０２ | 政策評価の考え方・行い方 |
| ＰＭ−０３ | 住民ニーズ調査の理論と方法 |
| ＰＭ−０４ | 政策課題探索の実践研修 |
| ＰＭ−０５ | 政策評価技法入門 |
| ＰＭ−０６ | シナリオ・ライティング法による政策形成 |
| ＰＭ−０７ | 自治体マーケティング講座 |
| ＜地域活性化・街づくり関係＞ | |
| CＭ−０１ | 地域活性化の取り組み方 |
|---|---|
| CＭ−０２ | 男女共同参画社会の街づくり |
| CＭ−０３ | ＴＭＯの役割と進め方 |
| CＭ−０４ | ＮＰＯマネジメントのあり方 |
| CＭ−０５ | 協働・共創による街づくり |
| ＜行政改革・組織活性化関係＞ | |
| ＧＲ−０１ | ＮＰＭの理論と実際 |
|---|---|
| ＧＲ−０２ | 行政改革の考え方・取り組み方 |
| ＧＲ−０３ | 組織活性化の具体的方法 |
| ＧＲ−０４ | 人材活性化の具体的方法 |
| ＧＲ−０５ | 行政体におけるＭＢＯの導入と運営法 |
| ＧＲ−０６ | 行政における危機管理能力の開発 |
| ＜人事諸制度改革関係＞ | |
| ＴＰ−０１ | 能力・能力主義人事管理制度の構築と運営法 |
|---|---|
| ＴＰ−０２ | 新しい人事評価制度の導入・運営法 |
| ＴＰ−０３ | 人事評価と「目標による管理」 |
| ＴＰ−０４ | 職場の人事管理の理論と実践策 |
| ＴＰ−０５ | 人材育成と人事管理の近代化 |
| ＴＰ−０６ | 「目標による管理」入門コース |
| ＴＰ−０７ | 「人事評価制度」入門コース |
| ＴＰ−０８ | 「ＯＪＴ制度」入門コース |
| ＴＰ−０９ | 「採用試験評定者」養成コース |
